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赞美别人注意什么

赞美别人注意什么

赞美别人注意什么赞美别人是一件好事,但并不是一件简单的事。如果在赞美别人时,欠缺一定的技巧,即便是真诚的赞美,也未必能够取得良好的效果。制约赞美的因素主要有两方

周五, 07 04 2023zh2016021391005

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赞美别人注意什么

赞美别人是一件好事,但并不是一件简单的事。如果在赞美别人时,欠缺一定的技巧,即便是真诚的赞美,也未必能够取得良好的效果。

制约赞美的因素主要有两方面:

1.赞美者是否发自内心,是否真诚,因为虚假的赞美是不受欢迎甚至会令人反感的。

2.被赞美者所得到的赞美是否是他所期望的,是否合情合理,因为不恰当的赞美也不能收到良好的效果。大体上说,我们赞美别人应注意以下几个原则:

1.实事求是,措辞得当

在赞语尚未出口时,我们先要掂量一下:这种赞美有没有事实依据;对方听了是否会相信;第三者听了是否会不以为然;一旦出现异议,你有无足够证据来证明自己的赞美站得住脚根。所以,赞美以事实为基础,切不要浮夸。

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同时,措辞也要得当。一位母亲赞美孩子:“你是一个好孩子,有了你,我感到很欣慰。”这种措辞就很有分寸,即鼓励了孩子,又不会使孩子骄傲。反之,如果这位母亲说:“你真是一个天才,在我看到的小孩中,没有一个人赶得上你的。”这样,很可能会令孩子骄傲自满,将孩子引入歧途。

2.赞美要具体、深入、细致

抽象的东西往往很难确定它的范围,难以给人留下深刻印象,而美的东西应该是看得见、摸得着的,这就是具体。例如,要称赞某人是个好推销员,你可以这样说:“老王有一点非常难得,就是无论给他多少货,只要他肯接,就绝不会延期”。

所谓深入、细致就是在赞美别人的时候,要挖掘对方不太显著的、处在萌芽状态的优点。因为这样更能发掘对方的潜质,增加对方的价值感,赞美所起的作用才会更大。

3.赞扬要真诚、热情

经常看到有人在称赞别人时表现出来的那种漫不经心,“你这篇文章写得蛮好的”“你这件衣服还不错”“你的歌唱得还行”……这种缺乏热诚的、空洞的称赞,并不能使对方感到高兴,有时甚至会由于你的敷衍而引发反感和不满。

您懂的,坚持比能力重要,经验比尝试更实在,purfuture.com本真缘梦团队,团队主要通过性格分析包括:提升情商婚姻修复、情绪改善、相处心理述情障碍、潜意识分析等服务,解决感情的问题,而和您相关的功能,服务从本质上来说摆脱小三等学习功能是最受欢迎的。

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当您已经出现赞美的问题时,第三者问题也是影响赞美的,处理第三者可以通过重新理顺关系的问题点,修正关系中的问题,为其积极分离和摆脱小三等的策略去进行处理问题。

只要您愿意积极应对赞美的问题 和第三者的问题,您便能清晰处理相处问题的思路你可以想象一下,贴合目标性格及偏好让事件发酵,和不贴合的让事件发酵,事件的结果就会不一样了,潜意识特质的影响也是本次相处问题的关键内容。

就如故事‘对方’的艺术型潜意识为例,不妨尝试像故事那样,通过学习就能轻松地艺术型潜意识性格,掌握特定人物的性格特质,掌握和艺术型相处模式,建立完善的相处管理,把握其相处模式等技巧,就能达到掌握对方的潜意识需求。

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如果将上述话语改成“这篇文章写得好,特别是后面一个问题有新意”、“你这件衣服很好看,这种款式很适合你的年龄”、“你的歌唱得不错,不熟悉你的人没准还以为你是专业演员呢”……这些话比空洞的赞扬显然更有吸引力。

4.将赞美用于鼓励

将赞美用于鼓励,能唤起人的自尊心、上进心。有些人因为第一次接触某件事,劳而无果,这时你应该怎样说呢?暂不管有多大毛病,你首先应该鼓励他:“第一次能有这样的成绩,已经不错了。”

对第一次登台、第一次比赛、第一次写文章、第一次……的人,你这种赞扬会让人深刻地记一辈子。

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